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资本市场上关于券商研究所“降薪”“裁员”的小道消息总是不绝于耳。恰逢金三银四的春招季，一则关于浙商证券研究所存故意为难离职人员之嫌的八卦再次触动了广大金融从业者的敏感神经，引发网友热议。
日前，一位曾在浙商研究所工作的员工爆料称，其在提出离职申请后遭遇了一系列不合理的待遇。
据爆料，该员工在提出离职申请后，被公司要求退还上一年度的年终奖，否则不予办理离职手续。更加令人震惊的是，该员工自提出离职后的两个月内离职手续仍未办理完毕。而根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当在员工提出解除或者终止劳动合同后的15日内办理相关手续。浙商研究所的这一行为严重违反了法律规定，损害了员工的合法权益。
此外，该员工还透露，尽管自己仅在浙商研究所工作了1.5年，且为一名1998年出生的应届生，却被公司启动了竞业禁止条款。竞业禁止期间，该员工每月仅能获得两千出头的生活补助，在上海这样的一线城市，这样的补助难以维持基本生活。更令人担忧的是，长达一年的竞业禁止期可能会对其未来的职业生涯造成不可逆转的影响。
在处理离职流程方面，公司在线上流程结束后立即停止了** 发放，而线下纸质签字流程却异常拖沓，导致该员工在1至2个月内没有任何收入。
大V博主@王大力如山 直言不讳地指出：“行啊你们，这是要把从业者和孩子们全给办了？”这句话背后所透露出的不满和讽刺，无疑为这场讨论增添了几分火药味。
另外有意思的是，博主@王大力如山 这篇博文发出不久后就被某位邱姓人士举报。而浙商证券研究所所长正是邱冠华（金麒麟分析师）先生，这中间的巧合不难引人遐想。
浙商证券研究所的竞业争议恐怕不仅仅是一家公司的问题，它折射出的是整个券商资管行业在行业贝塔属性下降后，平衡员工个人利益与机构治理之间的的重重矛盾。
随着公募基金费率改革及降佣降费政策的实施，券商分仓佣金正逐步减少，卖方研究业务模式也在调整转型，卖方高管也迎来新一轮洗牌。年初以来，华福证券、德邦证券、财通证券、国泰君安等券商传出有研究所所长或副所长变动的消息。
人才流动的背后是整个行业的“阵痛”，面临监管层面的“两强两严”要求，叠加资本市场低迷之下的券商业绩承压，从前前途似锦的“宠儿们”也需要不断调整和反思。
